为加强我校师资队伍建设，提高我校教学、科研水平，现面向海内外常年招聘高层次人才，欢迎推荐和自荐。

一、招聘计划

二、引进人才的范围

（一）海外优秀博士，毕业于国（境）外知名高校或科研院所，或毕业所在学科为国际一流水平学科，各学历阶段均应具有普通高校全日制学历及学位，年龄一般不超过40周岁；

（二）优秀博士，第一学历为全日制本科，本、硕、博阶段所学专业相同或相近，且毕业于985、211高校，年龄一般不超过35周岁；

（三）普通需求博士，第一学历为全日制本科，本、硕、博阶段所学专业相同或相近，年龄一般不超过35周岁；

（四）在读博士，第一学历为全日制本科，本、硕、博阶段所学专业相同或相近，年龄一般不超过30周岁。

三、应聘者须具备的基本条件

（一）热爱祖国，拥护党的基本路线、方针和政策；坚持四项基本原则，热爱教育事业，教书育人，为人师表；具有良好的职业道德和团结协作精神，富有开拓创新精神。

（二）具有较强的教学、科研能力；恪守学术道德、教学规范，具有良好的品行。

（三）身体健康，有长期为我校服务的思想。

（四）遵守学校的各项规章制度。

（五）年龄40周岁以下。

如确属亟需引进的优秀人才，但专业、学历、年龄等不符合上述条件者，由专业所属二级学院提出，经学校研究同意，按照人才引进的程序一事一议审批。

四、博士人才引进应提供的个人相关材料，主要包括：

1.基本资料。包括应聘申请（本人意愿、工作设想、预期目标、经费计划等），本人简历（从大学至今，不间断），毕业证书、学位证书（国外高校毕业须提供学历认证书）、研究经历证书、职称证书复印件等。

2.学术成果。代表性论著目录（论文目录应包括作者排名、题目和刊物名称、刊期，著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容），论文被收录、影响因子及被引用情况。

3.主持完成的省部级、国家级研究项目。包括项目名称、项目编号、本人作用、项目来源和经费。

4.重要奖项。包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件。

5.反映个人能力的其他有关材料。

五、待遇

（一）海外优秀博士

1.如需购房者，学校提供校内房源，配套房补100㎡（按2500元/㎡计算）；学校没有提供房源，提供为期一年的1500元/月货币性租房补贴（含交通费）。无需在校内购买住房者，给予安家费30-40万元。

2.安排科研启动经费25-30万元，由科学技术处以项目形式，具体制定发放办法。

（二）优秀博士

1.如需购房者，学校提供校内房源，配套房补100㎡（按2500元/㎡计算）；学校没有提供房源，提供为期一年的1500元/月货币性租房补贴（含交通费）。无需在校内购买住房者，给予安家费25-30万元。

2.安排科研启动经费20-25万元，由科学技术处以项目形式，具体制定发放办法。

（三）普通博士

1.如需购房者，学校提供校内房源，配套房补100㎡（按2500元/㎡计算）；学校没有提供房源，提供为期一年的1500元/月货币性租房补贴（含交通费）。无需在校内购买住房者，给予安家费20-25万元。

2.安排科研启动经费15-20万元，由科学技术处以项目形式，具体制定发放办法。

六、引进人才的配偶政策

（一）引进的海外优秀博士、优秀博士人才，配偶为985、211院校毕业的全日制研究生并取得硕士以上学位者，学校根据所学专业安排在校内相关单位工作。普通博士可依据政策规定及配偶条件专业等综合条件协助安排工作。

（二）夫妻双方均属引进人才的，不影响另一方享受引进人才的待遇。

（三）安家费将于试用期满半年且考核合格后分批发放，首次发放一半，其余随后按比例发放。

应聘者资料可寄送至各二级学院，也可发送电子邮件，发送电子邮件时必须在主题栏注明学历及专业。

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